Union des syndicats CGT Métaux 34

chronique du 30 août 2016, La Marseillaise

Quelles sont les hypothèses de la loi El Khomri ?.

D'abord, l'adoption des principes néolibéraux selon lesquels le pouvoir politique doit être confisqué au profits des marchés financiers et monétaires ;

Ensuite, l'hypothèse que les chefs d'entreprise, doivent constituer un nouvel ordre (au sens féodal du terme) fixant les règles du marché du travail.

Une stratégie qui vient de loin

Une mutuelle d'entreprise, c'est une organisation à but non profitable. Elle n'a ni propriétaire, ni client. Elle réunit solidairement des membres participants et des bénéficiaires.

Ses administrateurs sont bénévoles.

IBM dénonçant l'accord d'entreprise en mars 2016, c'était le refus des valeurs mutualistes. C'est le retour à l'égoïsme libéral, à la finance et au profit.

Des revendications justifiées !

Rémunération annuelle garantie

Pouvoir d'achat 2,3% ; productivité 3% ; rattrapage 4%

Prime d'ancienneté

Le point RMH à 7 €

Prime de panier de nuit

Revalorisation à 8 €

Augmentation Générale de 123 € bruts mensuels !

Depuis deux mois, les salariés du garage Renault Tournezy à Montpellier pique-niquent tous les vendredis midi devant sur le parking.

Non seulement ils agissent pour leur pouvoir d'achat, mais, ils dénoncent la dégradation de l'outil de travail provoqué par des choix contestables de la direction.

Chaque congrès du syndicat est l'occasion d'approuver :

• Les modifications de statuts éventuelles
• Le rapport financier
• Le rapport d'activité
• La résolution d'orientation

Il permet aussi de désigner la nouvelle direction du syndicat.

Les dettes publiques sont le motif avancé pour justifier les politiques d'austérité contre les travailleurs. Mais pourquoi les dettes publiques continuent-elles d'augmenter et qui donc en tire profit ?

Réflexions sur l'augmentation des dettes publiques depuis 2007.

La valeur ajoutée, c'est la richesse créée dans un périmètre donné (une entreprise, une branche, une région, un état, etc.). D'où vient la richesse ? Et que devient-elle ? Des réflexions pour les salariés qui veulent comprendre pourquoi les conditions de vie et de travail se dégradent et pourquoi les profits du capital augmentent.

Et qui en ont assez !

Langue de bois à l'usage des patrons

Sécurisation de l'emploi ?

Pour pouvoir licencier plus facilement !

Compétitivité ?

Diminuer les salaires et retraites pour gaver les actionnaires !

Responsabilité ?

Diminuer le financement de la sécurité sociale et des services publics au profit des boursicoteurs et spéculateurs !

Pour la grande majorité des intérimaires, l'intérim n'est pas un choix personnel mais la conséquence du chômage de masse.

Quand, de manière permanente, les intérimaires représentent la moitié des effectifs d'une société, des postes permanents sont occupés par des intérimaires. Pour ceux-ci, la requalification des contrats d'intérim en CDI doit s'imposer.

Ancien élu CGT au comité d'entreprise, ancien membre du CHSCT, Bruno a voulu assurer ses missions jusqu'au bout pour la défense des intérêts des salariés mis à mal par des conditions de sécurité insuffisantes au regard de la règlementation, et aux politiques de management agressives et violentes aboutissant au harcèlement moral.

Ils ont tout fait pour le détruire !

La politique de suppressions d'emplois de la direction d'IBM France a pour dommage collatéral la mise en danger de la mutuelle du personnel IBM.

D'où l'importance de ces élections : il faut choisir entre le développement de l'assurance maladie et des valeurs mutualistes et le modèle assurantiel se revendiquant de l'économie de marché néolibérale !

La vie est de plus en plus chère et les salaires ne suivent pas. Le coût de la vie, c'est-à-dire la valeur des biens et services nécessaires à une vie décente doit être la mesure de référence pour le calcul des salaires.

La qualification des travailleurs est la deuxième donnée nécessaire à la détermination des salaires minimaux garantis. Cette qualification doit être reconnue dans un système de classifications pour faire obstacle à l'arbitraire et à l'injustice des politiques patronales.

Ils n'en ont pas encore eu assez : le patronat réclame d'urgence une nouvelle réforme ! Et pas pour le progrès social !

Les patrons Métaux 34-11-66 proposent une revalorisés moyenne de 2 % des RAG. Mais rien pour la prime de panier de nuit ou le point RMH. En plus, maintien du blocage des primes d'ancienneté des salariés niveau I et II.

Trois organisations confédérées CGT – la CGT Métallurgie, la CGT Finances et la CGT INSEE – ont étudié l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. Leur conclusion ? Il ne représente pas l'évolution du coût de la vie.

Explications données dans une vidéo et un livret.

La négociation des rémunérations annuelles garanties (RAG), occasion de rappeler que le salaire doit donner le pouvoir d'achat nécessaire pour faire face au coût de la vie.

Pendant que les médias et les politiciens ne parlent que de l'affaire Cahusac, les revendications du MEDEF sur la précarisation des emplois sont en cours d'adoption au parlement

Pour préparer le débat parlementaire sur la transcription dans la loi de l'accord MEDEF-CFDT du 11 janvier, la commission parlementaire a reçu les syndicats. Ce document reproduit les échanges entre la délégation CGT et la commission parlementaire.

Tarte à la crême

Lieu commun, formule rebattue, vidée de son sens

Serpent de mer

Animal mythique, sujet qui revient dans l'actualité régulièrement

Qu'es aquò, les classes moyennes ?

La crise de 2008 ? Les idéologues libéraux l'ont pensé, les politiciens libéraux l'ont facilité, les banques et les assurances américaines l'ont provoquée, les États ont augmenté leurs dettes publiques pour restaurer la finance.

Le capital provoque les crises et il en tire profit au détriment des classes populaires.

Contrairement à ce que veulent faire croire les patrons, il n'y a pas une NAO mais cinq :

• L'égalité professionnelle
• Les salaires
• La prévoyance santé
• La participation
• Le travail des handicapés

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la NAO.

Cette entreprise est le résultat de la fusion des filiales du groupe P. Experton-Révollier des départements 13, 30, 34, 83, 84 le 1^er janvier 2011.

Depuis cette date, la direction, par son antisyndicalisme primaire et ses entraves répétées, a transformé les IRP en terrain de propagande antisyndicale, empêchant les élus CGT d'exercer leur mandat et de remplir leur mission.

Les augmentations individuelles déterminées un système de notations, quel qu'il soit, sont une perversion du contrat de travail : non seulement le pouvoir d'achat baisse naturellement, mais la productivité du travail et l'expérience augmentent.

Le nouveau patron voulait imposer une prime sur objectifs. Or, il fallait :

• Une négociation salariale préalable
• Une consultation du CE et du CHSCT
• Un avenant au contrat de travail
• Un délai d'un mois laissé au salarié.

Beaucoup d'ingénieurs et cadres se croient encore dans les années 50. La réalité est beaucoup plus banale.

• Salaires d'embauche en baisse
• Carrières atones
• Politiques de salaires injustes
• Temps de travail arbitraires
• Objectifs sans garantie de moyens
• Conditions de travail dégradées (stress, caporalisation)

La négociation annuelle obligatoire (NAO) : que dit la loi ?

• Elle est obligatoire s'il existe un ou des délégués syndicaux ;
• Elle commence chaque année à la date anniversaire de la première NAO ;
• Elle comporte 5 domaines (voir dossier NAO). La complémentaire santé en fait partie s'il n'y a pas déjà un accord d'entreprise ;

En cadeau, le compte rendu 2012 du webmestre …

Voici quelques réflexions, toujours actuelles, sur la difficulté de répondre aux demandes des utilisateurs du site web.

Suivent quelques commentaires sur l'évolution des statistiques d'utilisation du site de notre syndicat

Pour accompagner la fiche technique sur la négociation d'un accord d'entreprise relatif à la complémentaire santé dans le cadre de la NAO, voici une présentation de la sécurité sociale faite par Jean Magniadas à l'Institut CGT d'Histoire Sociale en 2003.

Pas un mot à changer …

Ainsi vont les relations sociales !

• Disjonction électrique de l'usine du Luc-en-Provence (12/10/2012).
• Le personnel est mis en chômage technique.
• Pas de convocation de CE pour l'indemnisation des salariés.
• Mais la direction exige du secrétaire un PV de réunion bidon !
• Les salariés récupèrent les heures perdues et le secrétaire du CE est harcelé !

L'UIMM Méditerranée Ouest gèle les primes d'ancienneté des ouvriers et employés

« Les primes d'ancienneté des ouvriers et des employés de la métallurgie sont gelées de 8 à 38 ans ». Sont concernés les niveaux I et II (coefficients 140 à 190).

La durée du gel sera d'autant plus longue que le coefficient sera faible : par exemple, 8 ans pour un 190, mais 38 ans pour un 140 !. Inhumanité effrayante des signataires de l'accord !

Quand les riches spéculent comme des neuneus, les pauvres doivent en supporter les conséquences !

Le capital a une revanche à prendre contre plus d'un siècle de conquêtes sociales. Il prend pour cible le pouvoir d'achat, les garanties collectives, le code du travail, la sécurité sociale, l'assurance chômage et les services publics !

Le capital se gave de l'énergie dépensée par la force de travail.

Examen des négociations salariales annuelles pour les métaux 34, période 2005-2012 (minis garantis, la prime d'ancienneté et prime de panier de nuit).

Les RAG[Note] , les primes d'ancienneté, la prime de panier de nuit après la CPTS[Note] du 23 mars 2012

En vue de la CPTS [Note] du 21/09/2012: lettre de l'union des syndicats CGT métaux de l'Hérault à la chambre patronale

La Cgt dénonce le gel du point RMH [Note] (qui sert au calcul des primes d'ancienneté) pour les coefficients 140 à 170 (ouvriers et employés)

Après la CPTS bâclée du 21/09/2012, communiqué de presse de l'union syndicale Métaux 34

Indépendante, la Cgt ne peut être ni neutre, ni indifférente. Lire le document qui précise les attentes de la Cgt face à la crise.

À partir d'avril 2011, le patron d'Altrad refuse d'appliquer l'accord de branche UIMM supprimant la carence de 3 jours en cas d'arrêt maladie. Le Far West chez Altrad Florensac !

La Cgt ne peut accepter que son sigle soit utilisé dans le cadre d'une campagne électorale du FN comme caution de choix discriminatoires qu'elle combat. Lettre de Bernard Thibault aux organisations CGT.

Au fil des jours, des commentaires, opinions et analyses du webmestre sur des questions sociales et économiques.

Sur la NAO, la Cgt Métaux 34 propose aux militants les documents suivants :

• Un support de présentation ;
• Ouverture de la NAO ;
• Quelles infos pour négocier ?

Dans ce dossier, la fédération des travailleurs de la métallurgie CGT (FTM-CGT) fait le point sur la négociation obligatoire en entreprise (dite NAO).

L'histoire désastreuse d'un groupe industriel pris en main par des financiers spéculateurs : liquidation judiciaire en 2004, condamnation par l'AMF en 2008 (malversations financières : 600 000 € de pénalités.

Une entreprise, SERAME, installée à Vendargues, marche bien. Des pieds nickelés la rachètent. Histoire d'une délocalisation illicite (par exemple, pour ces pieds nickelés, consulter c'est pas voter !!)

La lente descente aux enfers d'une entreprise gérée en dépit du bon sens par un patron disant à la responsable CGT : « Mais à quoi ça servirait de vous donner des chiffres que vous ne comprendriez pas » ? Sûrement son expérience personnelle …

Encore un patron qui rachète une boite pour la détruire. Un mois de grêve ! Réponse du patron : « À l'époque de l'immédiateté et de la gratuité de tout … je souhaite vous dire que la vraie vie n'est pas celle-là… ». Liquidation judiciaire.

Une boite qui licencie en 2011 la moitié du personnel mais annonce plus de 2 764 400 € d'excédent brut d'exploitation cette année là, avec un taux de marge brute de 61,58 % … et s'installe dans des locaux neufs à Castries en 2012. Demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif !