Globalisation, austérité, loi-travail
chronique du 30 août 2016, La Marseillaise
Quelles sont les hypothèses de la loi El Khomri ?.
D'abord, l'adoption des principes néolibéraux selon lesquels le pouvoir politique doit être confisqué au profits des marchés financiers et monétaires ;
Ensuite, l'hypothèse que les chefs d'entreprise, doivent constituer un nouvel ordre (au sens féodal du terme) fixant les règles du marché du travail.
La loi El Khomri, cohérente avec la financiarisation néolibérale doit être retirée.
Mise à jour : 30 août 2016, 15:32:41
Ouvrir le documentLa Mutuelle du personnel IBM est fragilisée par les choix stratégiques d'IBM US
Une stratégie qui vient de loin
Une mutuelle d'entreprise, c'est une organisation à but non profitable. Elle n'a ni propriétaire, ni client. Elle réunit solidairement des membres participants et des bénéficiaires.
Ses administrateurs sont bénévoles.
IBM dénonçant l'accord d'entreprise en mars 2016, c'était le refus des valeurs mutualistes. C'est le retour à l'égoïsme libéral, à la finance et au profit.
Accéder à une médecine de qualité est un droit. La santé n'est pas une marchandise.
Mise à jour : 25 janvier 2019, 15:29:28
Ouvrir le document24 juillet 2015
Négociation des minis 2015
(RAG, point RMH, prime de panier de nuit).
Des revendications justifiées !
Pour des conditions de vie et de travail décentes !
Mise à jour : 25 septembre 2015 à 13:09:46
Ouvrir le documentRenault Tournezy :
Une action revendicative exemplaire !
Augmentation Générale de 123 € bruts mensuels !
Depuis deux mois, les salariés du garage Renault Tournezy à Montpellier pique-niquent tous les vendredis midi devant sur le parking.
Non seulement ils agissent pour leur pouvoir d'achat, mais, ils dénoncent la dégradation de l'outil de travail provoqué par des choix contestables de la direction.
Soyons solidaires ! Aidons-les aider à gagner.
Mise à jour : 3 juillet 2016, 15:05:56
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30 mai 2015
3ème congrès du syndicat
CGT Métaux Montpellier
Chaque congrès du syndicat est l'occasion d'approuver :
Il permet aussi de désigner la nouvelle direction du syndicat.
Un évènement nécessaire pour se préparer ensemble à l'action revendicative indispensable !
Mise à jour : 16 juillet 2015 à 15:06:49
Ouvrir le dossierLes quatre tribunes les plus récentes du webmestre dans La Marseillaise
Retrouvez les tribunes archivées
Mise à jour : 8 novembre 2018 à 01:01:46
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Réflexions syndicales
Les dettes publiques : analyse et commentaires
Les dettes publiques sont le motif avancé pour justifier les politiques d'austérité contre les travailleurs. Mais pourquoi les dettes publiques continuent-elles d'augmenter et qui donc en tire profit ?
Réflexions sur l'augmentation des dettes publiques depuis 2007.
La crise des dettes publiques n'est qu'un des aspects de la crise du capitalisme !
Mise à jour : 9 octobre 2016 à 18:58:04
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Réflexions syndicales
Analyse de la valeur ajoutée
La valeur ajoutée, c'est la richesse créée dans un périmètre donné (une entreprise, une branche, une région, un état, etc.). D'où vient la richesse ? Et que devient-elle ? Des réflexions pour les salariés qui veulent comprendre pourquoi les conditions de vie et de travail se dégradent et pourquoi les profits du capital augmentent.
Et qui en ont assez !
Non à l'austérité pour les créateurs et à l'opulence pour les profiteurs !
Mise à jour : 16 juillet 2015 à 14:58:07
Ouvrir le dossier20 mai 2014 : 3ème réunion sur les minis garantis 2014 (RAG, point RMH, prime de panier).
Langue de bois à l'usage des patrons
Où est le pouvoir d'achat garanti par le contrat de travail ?
Mise à jour : 17 juillet 2015, 15:17:56
Ouvrir le documentSociété ATREL de Saint-Mathieu de Tréviers : effectif moyen de 80 salariés, dont au moins la moitié d'intérimaires !
Pour la grande majorité des intérimaires, l'intérim n'est pas un choix personnel mais la conséquence du chômage de masse.
Quand, de manière permanente, les intérimaires représentent la moitié des effectifs d'une société, des postes permanents sont occupés par des intérimaires. Pour ceux-ci, la requalification des contrats d'intérim en CDI doit s'imposer.
Voir les documents du dossier
Mise à jour : 15 juillet 2015, 15:34:10
Ouvrir le dossierLe Matériel Pera (Florensac) : un élu CGT au CHSCT ostracisé par la direction !
Ancien élu CGT au comité d'entreprise, ancien membre du CHSCT, Bruno a voulu assurer ses missions jusqu'au bout pour la défense des intérêts des salariés mis à mal par des conditions de sécurité insuffisantes au regard de la règlementation, et aux politiques de management agressives et violentes aboutissant au harcèlement moral.
Ils ont tout fait pour le détruire !
Consultez les documents du dossier
Mise à jour : 16 juillet 2015, 15:33:39
Ouvrir le dossier2014 : Élections des délégués à l'AG de la mutuelle du personnel IBM
La politique de suppressions d'emplois de la direction d'IBM France a pour dommage collatéral la mise en danger de la mutuelle du personnel IBM.
D'où l'importance de ces élections : il faut choisir entre le développement de l'assurance maladie et des valeurs mutualistes et le modèle assurantiel se revendiquant de l'économie de marché néolibérale !
Informations sur la campagne
Mise à jour : 18 juillet 2015, 15:41:01
Ouvrir le dossierUn dossier de l'Ufict(Ftm)-Cgt : Salaires et Classifications.
La vie est de plus en plus chère et les salaires ne suivent pas. Le coût de la vie, c'est-à-dire la valeur des biens et services nécessaires à une vie décente doit être la mesure de référence pour le calcul des salaires.
La qualification des travailleurs est la deuxième donnée nécessaire à la détermination des salaires minimaux garantis. Cette qualification doit être reconnue dans un système de classifications pour faire obstacle à l'arbitraire et à l'injustice des politiques patronales.
Tout ce que vous devez savoir !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:25:46
Ouvrir le dossierDossier retraites 2013
1993 | Décrets Balladur ! |
1995 | Projet Juppé ! |
2003 | Loi Chirac ! |
2007 | Loi Sarko I (régimes spéciaux) ! |
2010 | Loi Sarko II (régime général) ! |
2013 | Loi Hollande ! |
Ils n'en ont pas encore eu assez : le patronat réclame d'urgence une nouvelle réforme ! Et pas pour le progrès social !
On ne lâche rien, la mobilisation doit continuer !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:20:18
Ouvrir le dossier12 juillet 2013 : 2ème réunion sur les minis garantis (RAG, point RMH, prime de panier).
Les patrons Métaux 34-11-66 proposent une revalorisés moyenne de 2 % des RAG. Mais rien pour la prime de panier de nuit ou le point RMH. En plus, maintien du blocage des primes d'ancienneté des salariés niveau I et II.
Redonner sa valeur au travail par l'austérité ? Trouvez l'erreur !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:45
Ouvrir le documentLe coût de la vie, ça se mesure !
Trois organisations confédérées CGT – la CGT Métallurgie, la CGT Finances et la CGT INSEE – ont étudié l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. Leur conclusion ? Il ne représente pas l'évolution du coût de la vie.
Explications données dans une vidéo et un livret.
Regardez la vidéo, et lisez le livret, résultats de leur travail en commun !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:33
Ouvrir le documentCampagne salaires Métaux 2013 dans l'Hérault
La négociation des rémunérations annuelles garanties (RAG), occasion de rappeler que le salaire doit donner le pouvoir d'achat nécessaire pour faire face au coût de la vie.
L'action unitaire des salariés, seule vraie force capable de faire reculer les patrons !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:04
Ouvrir le documentL'affaire Cahusac : l'arbre qui cache la forêt
Pendant que les médias et les politiciens ne parlent que de l'affaire Cahusac, les revendications du MEDEF sur la précarisation des emplois sont en cours d'adoption au parlement
Les comptes en Suisse, c'est pas bien ! Le mensonge, c'est pas bien ! La fraude fiscale c'est pas bien ! Mais un pas de plus vers la précarisation des emplois, c'est ignoble !
Mise à jour : 6 septembre 2015, 15:36:13
Ouvrir le documentLa CGT auditionnée par la commission des affaires sociales de l'assemblée nationale
Pour préparer le débat parlementaire sur la transcription dans la loi de l'accord MEDEF-CFDT du 11 janvier, la commission parlementaire a reçu les syndicats. Ce document reproduit les échanges entre la délégation CGT et la commission parlementaire.
Conclusion : la CGT appelle à la mobilisation pour le 9 avril !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:55:52
Ouvrir le documentLes classes moyennes en France : tarte à la crême et serpent de mer !
Tarte à la crême
Lieu commun, formule rebattue, vidée de son sens
Serpent de mer
Animal mythique, sujet qui revient dans l'actualité régulièrement
Qu'es aquò, les classes moyennes ?
Mise à jour : 6 septembre 2015, 15:20:32
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Distribution des revenus des ménages en France en 2010
d'après une enquête de l'INSEE
La crise de 2008 ? Les idéologues libéraux l'ont pensé, les politiciens libéraux l'ont facilité, les banques et les assurances américaines l'ont provoquée, les États ont augmenté leurs dettes publiques pour restaurer la finance.
Le capital provoque les crises et il en tire profit au détriment des classes populaires.
Non au politiques d'austérité !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:30
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NAO Salaires effectifs 2013.
Fiche Technique …
Contrairement à ce que veulent faire croire les patrons, il n'y a pas une NAO mais cinq :
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la NAO.
Connaître ses droits et les défendre pour le bien de tous !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:51
Ouvrir le documentFimurex Méditerranée : Un antisyndicalisme exceptionnellement primaire
Cette entreprise est le résultat de la fusion des filiales du groupe P. Experton-Révollier des départements 13, 30, 34, 83, 84 le 1er janvier 2011.
Depuis cette date, la direction, par son antisyndicalisme primaire et ses entraves répétées, a transformé les IRP en terrain de propagande antisyndicale, empêchant les élus CGT d'exercer leur mandat et de remplir leur mission.
Les menaces contre les militants CGT doivent cesser !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:24:23
Ouvrir le documentHP France : Les évaluations subjectives retoquées par le TGI de Grenoble
Les augmentations individuelles déterminées un système de notations, quel qu'il soit, sont une perversion du contrat de travail : non seulement le pouvoir d'achat baisse naturellement, mais la productivité du travail et l'expérience augmentent.
Une seule garantie : l'échelle mobile des salaires !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:51
Ouvrir le documentDBF Montpellier : action des garages VW de Tournezy, du Crès et de Sète !
Le nouveau patron voulait imposer une prime sur objectifs. Or, il fallait :
L'État de droit, ça n'est pas que le droit des patrons !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:20:04
Ouvrir le documentÉtude sur les minis 2011 des ingénieurs et cadres de la métallurgie
Beaucoup d'ingénieurs et cadres se croient encore dans les années 50. La réalité est beaucoup plus banale.
Bienvenue dans l'action collective !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:58:28
Ouvrir le documentComplémentaire santé et NAO : fiche technique N° 1
La négociation annuelle obligatoire (NAO) : que dit la loi ?
Première étape : créer une section syndicale CGT !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:55
Ouvrir le documentMeilleurs vœux à tous pour l'année 2013 !
En cadeau, le compte rendu 2012 du webmestre …
Voici quelques réflexions, toujours actuelles, sur la difficulté de répondre aux demandes des utilisateurs du site web.
Suivent quelques commentaires sur l'évolution des statistiques d'utilisation du site de notre syndicat
Vos conseil sont précieux : merci de les adresser au webmestre.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:44
Ouvrir le documentHistoire de la sécurité sociale
Pour accompagner la fiche technique sur la négociation d'un accord d'entreprise relatif à la complémentaire santé dans le cadre de la NAO, voici une présentation de la sécurité sociale faite par Jean Magniadas à l'Institut CGT d'Histoire Sociale en 2003.
Pas un mot à changer …
Si ! Toute atteinte à la Sécu est une agression inexcusable !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:24
Ouvrir le documentFimurex Méditerranée : discriminations et entraves
Ainsi vont les relations sociales !
Ce directeur, quelle classe ?
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:24:23
Ouvrir le documentL'Hérault du Jour 25/09/2012
L'UIMM Méditerranée Ouest gèle les primes d'ancienneté des ouvriers et employés
« Les primes d'ancienneté des ouvriers et des employés de la métallurgie sont gelées de 8 à 38 ans ». Sont concernés les niveaux I et II (coefficients 140 à 190).
La durée du gel sera d'autant plus longue que le coefficient sera faible : par exemple, 8 ans pour un 190, mais 38 ans pour un 140 !. Inhumanité effrayante des signataires de l'accord !
Face aux patrons, rien ne peut justifier la résignation !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:01
Pour lire l'article, cliquez !Tribune Sociale (HDJ, 25/09/2012)
Quand les riches spéculent comme des neuneus, les pauvres doivent en supporter les conséquences !
Le capital a une revanche à prendre contre plus d'un siècle de conquêtes sociales. Il prend pour cible le pouvoir d'achat, les garanties collectives, le code du travail, la sécurité sociale, l'assurance chômage et les services publics !
Le capital se gave de l'énergie dépensée par la force de travail.
Debouts, les damnés de la terre ! Debouts, les forçats de la faim !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:28:52
Pour afficher la tribune, cliquez !Archives : les négos des minis garantis non cadres métaux 34
Examen des négociations salariales annuelles pour les métaux 34, période 2005-2012 (minis garantis, la prime d'ancienneté et prime de panier de nuit).
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:58:45
Ouvrir le documentLes négos 2012 non cadres métaux Hérault
Les RAG[Note] , les primes d'ancienneté, la prime de panier de nuit après la CPTS[Note] du 23 mars 2012
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:58:42
Ouvrir le documentNégos minis 2012 : lettre Cgt aux patrons
En vue de la CPTS [Note] du 21/09/2012: lettre de l'union des syndicats CGT métaux de l'Hérault à la chambre patronale
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:18:01
Ouvrir le documentNégos minis 2012 : document Cgt sur primes d'ancienneté
La Cgt dénonce le gel du point RMH [Note] (qui sert au calcul des primes d'ancienneté) pour les coefficients 140 à 170 (ouvriers et employés)
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:18:25
Ouvrir le documentNégos minis 21/9/2012 : Communiqué de presse Cgt
Après la CPTS bâclée du 21/09/2012, communiqué de presse de l'union syndicale Métaux 34
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:18:12
Ouvrir le documentPrésidentielles 2012 :
Indépendante, la Cgt ne peut être ni neutre, ni indifférente. Lire le document qui précise les attentes de la Cgt face à la crise.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:06
Ouvrir le documentMétallurgie : carence IJ supprimée en 1977
À partir d'avril 2011, le patron d'Altrad refuse d'appliquer l'accord de branche UIMM supprimant la carence de 3 jours en cas d'arrêt maladie. Le Far West chez Altrad Florensac !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:19:28
Ouvrir le dossierLa Cgt contre toutes les discriminations
La Cgt ne peut accepter que son sigle soit utilisé dans le cadre d'une campagne électorale du FN comme caution de choix discriminatoires qu'elle combat. Lettre de Bernard Thibault aux organisations CGT.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:13:13
Ouvrir le documentLes brèves du webmestre
Au fil des jours, des commentaires, opinions et analyses du webmestre sur des questions sociales et économiques.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:12:51
Ouvrir le documentNégociation obligatoire en entreprise : les documents du syndicat
Sur la NAO, la Cgt Métaux 34 propose aux militants les documents suivants :
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:57:43
Ouvrir le dossierNégociation obligatoire en entreprise : Le dossier de la Ftm-Cgt
Dans ce dossier, la fédération des travailleurs de la métallurgie CGT (FTM-CGT) fait le point sur la négociation obligatoire en entreprise (dite NAO).
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:13:31
Ouvrir le documentDossier GESPAC (Vailhauquès)
L'histoire désastreuse d'un groupe industriel pris en main par des financiers spéculateurs : liquidation judiciaire en 2004, condamnation par l'AMF en 2008 (malversations financières : 600 000 € de pénalités.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:09:16
Ouvrir le dossierDossier AUXEL (Vendargues)
Une entreprise, SERAME, installée à Vendargues, marche bien. Des pieds nickelés la rachètent. Histoire d'une délocalisation illicite (par exemple, pour ces pieds nickelés, consulter c'est pas voter !!)
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:04:43
Ouvrir le dossierDossier Villeminot (Jacou)
La lente descente aux enfers d'une entreprise gérée en dépit du bon sens par un patron disant à la responsable CGT : « Mais à quoi ça servirait de vous donner des chiffres que vous ne comprendriez pas » ? Sûrement son expérience personnelle …
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:59:04
Ouvrir le dossierDossier FEI (Marseillan)
Encore un patron qui rachète une boite pour la détruire. Un mois de grêve ! Réponse du patron : « À l'époque de l'immédiateté et de la gratuité de tout … je souhaite vous dire que la vraie vie n'est pas celle-là… ». Liquidation judiciaire.
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:56:54
Ouvrir le dossier
Dossier Flowlink
(Prades-le-Lez)
Une boite qui licencie en 2011 la moitié du personnel mais annonce plus de 2 764 400 € d'excédent brut d'exploitation cette année là, avec un taux de marge brute de 61,58 % … et s'installe dans des locaux neufs à Castries en 2012. Demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif !
Mise à jour : 27 juin 2015, 15:26:22
Ouvrir le dossierCPTS : commission paritaire territoriale sur les salaires.
Cette commission est convoquée par l'organisation patronale Union des industries et métiers de la métallurgie Méditerranée Ouest (UIMM-MO) et les représentants des syndicats départementaux ou unions syndicales métaux appartenant aux fédérations de la branche métallurgie des cinq confédérations représentatives : CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO.
Cette commission se réunit au moins une fois par an pour la négociation des trois éléments suivants de la convention collective :
RMH : rémunération minimale hiérarchique.
le point RMH négocié chaque année sert au calcul du montant de la prime d'ancienneté. Dans un premier temps, on calcule le RMH en multipliant le point RMH par le coefficient de la classification du salarié. La prime d'ancienneté est alors égale à :
( Nombre d'années d'ancienneté X coefficient X point RMH ) / 100
Ensuite, on applique un plancher et un plafond :
RAG : Rémunérations annuelles garanties.
Les rémunération annuelles garanties (RAG) désignent les rémunérations minimales que les salariés doivent avoir reçu au cours de l'année écoulée. Si le brut annuel reçu, sur la base de 35 heures par semaine est inférieur à la RAG, l'employeur est tenu de rajouter une indemnité complémentaire, normalement dès le mois de janvier.
Mais il n'est pas obligé de modifier le salaire brut mensuel de référence qui apparaît sur la fiche de paye, et la situation de retard en fin d'année peut se prolonger plusieurs années de suite.
La RAG comprend les primes « fixes », telles que 13ème mois ou prime de fin d'année, primes de vacances, primes de productivité. Un conflit d'interprétation existe au sujet des primes variables : à vérifier au coup par coup.
En revanche, les heures supplémentaires et leurs majorations ne font pas partie de la RAG. En fin d'année, il faut recalculer la RAG en tenant compte des heures sup. et des majorations. De même, en horaire annualisé-modulé, le calcul de la RAG effective ne peut se faire qu'en fin d'année quand sont connues les deux formes d'heures supplémentaires décomptées : d'une part, celles qui, sur une semaine, dépassent la durée maximale prévue par l'accord sur l'annualisation-modulation, d'autre part, celles qui, pour une durée de modulation égale à l'année, dépassent 1 607 heures et qui sont payées (majorées) en fin d'année.